くるみん認定 実務ノート ── 経審の正しい点数(素点3〜5点)と、それでも取る理由
構成:一 正しい点数と位置づけ/二 それでも取る3つの理由/三 認定基準の読み方/四 申請の流れ(熊本)/五 つまずきの記録
第一章正しい点数と位置づけ
くるみんは、次世代育成支援対策推進法に基づく「子育てサポート企業」の厚生労働大臣認定です。経審では令和5年からワーク・ライフ・バランス系認定の加点が設けられ、次の点数になっています。
認定3種の比較(経審W点・ワークライフバランス系)
| 認定 | 根拠法 | W素点 | P点換算(概算) | 向く会社 |
|---|---|---|---|---|
| くるみん(子育て支援) | 次世代育成支援対策推進法 | トライ3/くるみん3/プラチナ5 | 約+4〜7点 | 子育て世代の職員がいる・男性育休を進めたい |
| えるぼし(女性活躍) | 女性活躍推進法 | 1段階2〜3段階4/プラチナ5 | 約+3〜7点 | 女性技術者・事務職の採用定着を打ち出したい |
| ユースエール(若者雇用) | 若者雇用促進法 | 4 | 約+6点 | 常時雇用300人以下で若手採用が課題の会社(建設業の大半が対象) |
※複数取得しても経審で加点されるのは最高位の1つのみ。点数は現行基準の概算で、改定は国交省告示で確認。
縦は経審のW素点です。素点1点はP点でおよそ1.31点にあたるため、5点なら約+6.6点。どれを狙うかは点数だけでなく、自社が実際に取り組めるかで決まります。建設業の多くは常時雇用300人以下なのでユースエールの対象に入り、えるぼしは産業平均との比較で判定されるため、女性比率の低い建設業では意外に届くことがあります。点数は現行基準の概算で、改定は国土交通省の告示でご確認ください。
第二章それでも取る3つの理由
- 採用装置としての効果が本体 ── 建設業の若手採用で「くるみんマーク」は数少ない客観的な働きやすさの証明です。求人票・会社案内・現場看板に使えます。経審の数点は「ついでに入る点」と考えるのが正しい期待値です
- 入札の主観点・総合評価で効く場合がある ── 発注者によっては入札参加資格の主観点や総合評価で子育て支援・女性活躍系の認定を加点します。熊本県・熊本市の扱いは名簿年度ごとの公告で確認します(この確認は当事務所で代行できます)
- 両立支援等助成金との連動 ── 認定に向けた取組(男性育休の取得促進等)は、両立支援等助成金の受給機会と重なります。制度づくりのコストを助成金で回収しながら認定に到達する設計が可能です
第三章認定基準の読み方
入口は一般事業主行動計画(計画期間2〜5年)の策定・届出・公表です。計画を実施し、目標を達成したうえで認定を申請します。基準の核になるのは男性の育児休業取得率で、現行基準の目安は次のとおりです。
| 認定 | 男性育休取得率(核となる基準) | その他 |
|---|---|---|
| トライくるみん | 7%以上 | 認定基準10項目(女性の育休取得、時間外の状況等) |
| くるみん | 10%以上 | 同上+公表義務 |
| プラチナくるみん | 30%以上 | くるみん取得企業のうち高水準の取組。更新制 |
※基準は改定されます(直近では令和4年に大幅改正)。着手時に厚労省「くるみん認定」のページで現行基準を確認してください。
従業員数の少ない会社ほど、実は取りやすい面があります。対象となる男性職員が年に1人しかいなければ、その1人が育休を取れば取得率100%です。「うちみたいな小さい会社には無理」はたいてい誤解で、就業規則と申請書類の整備が実際のハードルです。
第四章申請の流れ(熊本)
- 行動計画の策定 ── 自社の実情(育休実績・労働時間)を棚卸しして、達成可能な目標を設計。ここが最重要工程です
- 熊本労働局(雇用環境・均等室)へ届出+自社HP等で公表・従業員への周知
- 計画期間(2〜5年)の実施 ── 期間は最短の2年で設計するのが定石
- 目標達成→認定申請 ── 実績を証明する書類(育休取得記録・労働時間データ等)を添えて労働局へ
- 認定→経審へ ── 認定通知書の写しを経審の添付書類に。マークの使用開始
第五章つまずきの記録
| つまずき | 防ぎ方 |
|---|---|
| 目標を高く書きすぎて未達成 | 行動計画は「確実に達成できる目標」で。認定の可否は計画の設計段階でほぼ決まります |
| 男性育休の対象者がそもそも出ない | 計画期間を延ばすか、配偶者出産時の短期取得も含めた制度設計に |
| 就業規則が育介法の現行改正に追いついていない | 認定以前の問題として先に整備(社労士との連携領域) |
| 認定後の失念 | くるみんは期限なしだがプラチナは毎年の実績公表義務。担当者を決める |
どの認定から取るべきか(くるみん/えるぼし/ユースエール)は会社の従業員構成で決まります。従業員名簿があれば、最短で取れる認定と経審・採用への効き方を無料相談で診断します。
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