【2025年度版】地域企業経営人材確保支援事業（Re-Career給付金）｜経営人材採用を支援する新制度ガイド
地域企業経営人材確保支援事業（Re-Career給付金）エグゼクティブサマリー（2025年度版）
概要
「地域企業経営人材確保支援事業（Re-Career給付金）」は、地方の中堅・中小企業が
外部から経営人材（右腕・後継者候補・CxO等）を採用する際の費用負担を軽減する給付金制度です。
採用後に申請・審査のうえ、給与等の一定割合が企業に給付されます。
制度の目的
- 経営人材の確保によるガバナンス・経営基盤の強化
- 事業承継・成長戦略・DX推進の加速
- 地方における中堅・中小企業の生産性向上と賃上げの実現
対象企業・人材のイメージ
| 対象企業 | 資本金10億円未満、従業員2,000人以下の中堅・中小企業 |
|---|---|
| 想定ポジション | COO/CFO/CHRO/CDO等の経営層、事業承継の右腕、PMI/新規事業責任者、DX推進責任者 など |
| 想定スキル | 経営戦略、財務・管理会計、組織開発、人事制度設計、サプライチェーン改革、デジタル活用 等 |
給付内容
| 類型 | 給付額（1人あたり） | 主な条件 |
|---|---|---|
| 転籍型 | 最大450万円 | 元の企業を退職し完全移籍 |
| 兼業・副業型 | 最大200万円 | 雇用契約または業務委託契約を締結 |
| 在籍出向型 | 最大200万円 | 元の企業に在籍したまま出向 |
- 1社あたり最大10名まで対象
- 同一の大企業からの転籍は最大2名まで
- 給付額は原則「採用後2年間の給与等の30％」を上限とする（上記上限内）
申請・給付の流れ
- 登録・相談：企業がRe-Careerに登録。地域金融機関・商工団体・REVICが伴走支援。
- 人材探索・選定：掲載人材プールから候補者を選定、面談・条件合意。
- 採用決定：雇用契約または業務委託・出向契約を締結。
- 申請・審査：採用後に給付申請。契約書・給与明細等の証憑を提出。
- 給付決定・支給：審査通過後、企業へ給付。
必要書類（例）
- 企業情報（登記事項、直近決算、事業計画の概要）
- 契約関係（雇用/委託/出向契約書、職務記述書JD）
- 報酬関連（給与規程、給与明細、支払記録 等）
- 人材要件定義（ミッション・KPI・評価方法）
実務での要点
- 課題ドリブン設計：「採用したい人材像」ではなく「解くべき経営課題」を起点に要件定義。
- KPIと賃上げへの接続：人材投入が収益性・生産性・賃上げにどう効くかを定量で提示。
- 補助金との併用：成長投資補助金（設備・IT）と併せ、体制強化×投資を同時並行で。
- 証憑整備：申請は「採用後」。証憑の正確性・継続的な実績管理が命。
FAQ
事前承認は必要ですか？
原則、採用後に申請します。採用前に制度要件を確認し、契約・報酬設計を要件適合させておくことが重要です。報酬改定や契約形態の変更は給付に影響しますか？
変更内容によっては再審査や給付額の見直しが必要になる場合があります。事前に事務局へ相談してください。10名超の採用を計画しています。全員対象にできますか？
1社あたりの上限は原則10名です。採用ポートフォリオを優先度順に設計し、段階導入を検討してください。
留意事項
- 本ページの数値・要件は代表例です。最新の要領・手引きで必ず確認してください。
- 給付は審査・要件充足が前提です。予算枠や運用方針により変更される場合があります。
- 同一大企業からの転籍人数制限、雇用期間条件など細則に留意してください。
次のアクション
- 経営課題の言語化（3～5項目、定量KPI付き）
- 役割定義と報酬レンジの設計（JD・評価指標・裁量範囲）
- 採用方式の決定（転籍／兼業・副業／在籍出向）
- 契約雛形・内部規程の整備（就業規則・副業規程・守秘/競業条項 等）
- 採用後の実績管理体制（給与・KPI・進捗レポート）を構築