2024年最新！経営事項審査（経審）完全ガイド｜評点アップの戦略と改正ポイント
経営事項審査（経審）とは？ 基本を押さえよう
経営事項審査の目的と仕組み
経営事項審査（経審）は、公共工事を受注しようとする建設業者に対して、国や都道府県が企業の経営状況や施工能力を客観的に評価する制度です。この審査を受けることで、企業の信頼性を数値化し、発注機関が安心して契約を結べるようになります。
これにより、工事を発注する国や自治体は、客観的なデータに基づいて信頼できる企業を選ぶことができます。
経審の目的
| 公共工事の透明性確保 | 業者の財務状況や技術力を審査し、公正な競争を実現 |
| 工事の品質向上 | 審査によって技術力のある業者を選び、施工品質を確保 |
| 不正や倒産リスクの低減 | 財務状況をチェックし、途中で工事を投げ出すリスクを回避 |
なぜ経審が必要なのか？ 公共工事との関係
公共工事は、国や地方自治体が発注する建設工事です。道路や橋、公共施設など、社会全体に影響を与える重要なプロジェクトが多く含まれます。
こうした工事は、単なる価格競争ではなく「適正な業者選び」が重要になります。例えば、安さだけを基準にしてしまうと、手抜き工事や倒産のリスクが高まり、最終的に住民が不利益を被ることになります。
公共工事と経審の関係
| 発注者の視点 | 財務基盤や施工実績のある業者を選び、安全な工事を確保 |
| 受注者の視点 | 経審の評点が高いほど、より大きな工事に参加できる |
例えば、運転免許のようなものと考えてみましょう。免許がないと車を運転できないように、経審を受けないと公共工事に参加できません。また、より優れたドライバー（業者）を選ぶために、免許の種類や実績（評点）を基準にするのと同じです。
評点の計算方法と評価基準の概要
経審の結果は「総合評定値（P点）」という数値で示されます。この数値が高いほど、より多くの公共工事に入札できるようになります。
評点の主な評価基準
| 経営状況（X1） | 企業の財務状況（利益率や負債比率）を評価 |
| 経営規模（X2） | 年間売上高や自己資本額など、企業の規模を評価 |
| 技術力（Z） | 保有する資格や工事実績をもとに評価 |
| 社会性（W） | 法令遵守や労働環境の整備など、企業の信頼性を評価 |
例えば、スポーツの総合得点のように考えてみてください。短距離走の速さ（技術力）、持久力（財務状況）、チームワーク（社会性）など、総合的な能力を評価することで、公共工事の適性があるかどうかを判断します。
評点の計算例
例えば、次のような企業のケースを考えてみましょう。
| 経営状況（X1） | 600点 |
| 経営規模（X2） | 700点 |
| 技術力（Z） | 800点 |
| 社会性（W） | 500点 |
| 総合評定値（P点） | 750点 |
評点を上げるためには、資格を持つ技術者を増やしたり、売上高を向上させたりすることが重要です。
また、法令遵守を徹底することで社会性の評価を高めることもできます。
まとめ
経営事項審査は、公共工事を受注するために必須の審査制度であり、企業の信頼性を数値化する重要な仕組みです。
公共工事の適正な業者選びを目的としており、経営状況、技術力、社会性などを総合的に評価します。
経審の評点を上げるためには、売上高の向上や技術者の資格取得、社会的責任の強化など、企業の成長戦略が求められます。
公共工事への参入を目指す企業は、経審の仕組みを理解し、適切な準備を行うことが成功への鍵となります。
根拠条文
| 建設業法第27条 | 経営事項審査の義務と申請条件を規定 |
| 建設業法施行令第17条 | 評点の評価基準や審査方法を定める |
2024年の最新改正ポイントを解説
社会性（W）評価項目の拡充
2024年の経営事項審査（経審）では、企業の社会的責任を評価する「社会性（W）」の項目が拡充されました。
これにより、技術力や財務状況だけでなく、企業がどれだけ働きやすい環境を整え、社会的に信頼される運営をしているかも評価されるようになりました。
例えば、スポーツの試合を想像してみてください。選手の技術や体力が優れているだけでは、長期的に勝ち続けることはできません。
チームワークや健康管理、ルールを守る姿勢が整っているチームが強いのと同じで、建設業界でも働く人を大切にし、社会に貢献する企業ほど、長期的に成長しやすくなります。
評価が拡充された主な項目
| ワーク・ライフ・バランス | 「えるぼし認定」「くるみん認定」「ユースエール認定」の取得が加点対象 |
| 環境配慮 | エコアクション21認証の取得が新たに評価対象 |
| 建設機械の保有 | ダンプ車、高所作業車、解体用機械の所有が評価対象に追加 |
ワーク・ライフ・バランス加点とは？
建設業界は長時間労働が当たり前とされがちですが、最近では「働き方改革」が進み、従業員の健康や働きやすさを考えた企業が評価されるようになっています。
その流れの一環として、ワーク・ライフ・バランスを推進する取り組みが加点対象となりました。
例えば、会社の雰囲気が良く、社員が生き生きと働ける職場と、労働環境が厳しく社員がすぐに辞めてしまう職場では、長期的に見てどちらが強い企業になるかは明らかです。人が定着し、技術力が蓄積される企業は、施工品質も安定し、発注者からの信頼も厚くなります。
評価される主な取り組み
| 育児・介護支援 | 育休取得率の向上、短時間勤務の導入 |
| 長時間労働の削減 | 労働時間管理システムの導入、週休2日制の推進 |
| 従業員の健康管理 | 健康診断の充実、メンタルヘルスケアの導入 |
「えるぼし認定」「くるみん認定」「ユースエール認定」取得のメリット
企業が労働環境の改善に取り組むことを示す指標として、厚生労働省が認定する「えるぼし認定」「くるみん認定」「ユースエール認定」があります。
これらの認定を取得すると、経審の社会性（W）評価で加点されるだけでなく、企業イメージの向上や採用力の強化にもつながります。
各認定の概要とメリット
| 認定名 | 概要 | メリット |
| えるぼし認定 | 女性の活躍推進企業としての認定 | 採用力の向上、助成金申請時の優遇 |
| くるみん認定 | 子育て支援に積極的な企業としての認定 | 企業の社会的評価向上、人材定着率の向上 |
| ユースエール認定 | 若者の雇用促進に取り組む企業の認定 | 新卒採用の強化、公共工事での入札優遇 |
例えば、レストランを探すときに「ミシュランの星を持っている店」と「口コミが悪い店」があったら、どちらを選ぶか考えてみてください。建設業界でも、認定を持つ企業は信頼され、仕事の受注機会が増えます。
まとめ
2024年の経営事項審査の改正では、社会性（W）評価の重要性が増し、ワーク・ライフ・バランスや環境配慮に積極的な企業が高く評価されるようになりました。
「えるぼし認定」「くるみん認定」「ユースエール認定」の取得は、評点アップだけでなく、企業の信頼性や採用力向上にもつながります。
今後の建設業界では、技術力だけでなく、社会的責任を果たす姿勢も企業の競争力を左右する重要な要素になります。
公共工事への参入を目指す企業は、これらのポイントを押さえ、戦略的に評価を高めていくことが求められます。
根拠条文
| 建設業法第27条 | 経営事項審査の義務と申請条件を規定 |
| 建設業法施行令第17条 | 社会性（W）評価の拡充に関する基準を明記 |
技術者要件の変更と影響
2024年の経営事項審査（経審）では、技術者に関する評価基準が大きく見直されました。
これまで、技士補の実務経験や資格試験の受験資格には厳格な学歴要件があり、建設業界において技術者の確保が課題となっていました。
しかし、今回の改正により、技士補の実務経験に関する加点基準が緩和され、さらに資格取得のハードルが下がることで、
幅広い人材が建設業界で活躍できるようになります。
技士補の実務経験加点基準の緩和
これまでの基準では、技士補の資格を持っていても、一定の実務経験がなければ経審の加点対象にはなりませんでした。
しかし、今回の改正により、以下のように実務経験の要件が緩和されました。
| 技士補の種類 | 改正前の実務経験要件 | 改正後の実務経験要件 |
| 1級技士補 | 5年以上 | 3年以上 |
| 2級技士補 | 7年以上 | 5年以上 |
例えば、料理人が一人前になるまでには長年の修行が必要とされますが、最近では短期間の研修や実践経験を積むことで、
早く一流のシェフとして活躍できる仕組みが整っています。それと同じように、建設業界でも技士補がより短い期間で
一定の経験を積めば、加点対象として評価されるようになりました。
この変更によるメリット
| 若手技術者の活躍機会が増加 | 経験年数の要件が短縮されたことで、若手の技術者が早期に評価を受けられる |
| 建設業界全体の人材不足の解消 | 実務経験のハードルが下がり、より多くの人材が技士補として活躍できる |
| 経審の評点向上が容易に | 企業がより多くの技術者を評価対象とすることで、評点アップにつながる |
検定受験資格の変更
もう一つの大きな改正点は、建設業技術検定の受験資格が変更されたことです。
これまでは、技術者資格の取得には学歴要件があり、高卒や大卒などの学歴が受験資格の条件となっていました。
しかし、2024年の改正により、学歴要件が撤廃され、年齢や実務経験が重視される制度に変更されました。
例えば、スポーツの世界では学歴よりも実力が重視されるケースが多くあります。
これまで「一流の選手になるには特定の学校を卒業しなければならない」といった制約があったとしたら、才能のある選手が活躍する機会を失ってしまいます。同じように、建設業界でも学歴ではなく、現場経験や実務能力が正当に評価されることで、より優れた技術者が生まれやすくなります。
改正前後の受験資格の比較
| 試験区分 | 改正前の受験資格 | 改正後の受験資格 |
| 1級技士 | 大卒3年以上、高卒5年以上 | 実務経験7年以上 |
| 2級技士 | 学歴に応じた実務経験 | 実務経験3年以上 |
この変更による影響
| 学歴に関係なくチャンスが広がる | 大学や専門学校を出ていなくても、実務経験があれば受験が可能 |
| 現場経験の重要性が増す | 座学よりも実務経験が重視されるようになり、経験豊富な職人が技術者資格を取得しやすくなる |
| 即戦力となる人材の確保が容易に | 資格取得のハードルが下がり、企業はより多くの技術者を抱えることができる |
まとめ
2024年の技術者要件の改正により、技士補の実務経験要件が緩和され、建設業技術検定の受験資格も大幅に変更されました。
これにより、学歴に関係なく、実務経験を積めば技術者としての評価を受けることができるようになります。
この改正は、技術者不足が深刻化する建設業界にとって大きな転機となります。
若手技術者の早期活躍が可能になり、企業側も人材確保がしやすくなるため、結果として業界全体の活性化につながるでしょう。
根拠条文
| 建設業法第27条 | 技術者要件に関する基本規定 |
| 建設業法施行令第17条 | 技士補の実務経験要件に関する変更 |
| 建設業技術検定制度改正（令和6年） | 学歴要件撤廃に関する規定 |
財務・運営基準の見直し
2024年の経営事項審査（経審）では、財務および運営基準の見直しが行われました。
企業の財務状況や技術者の配置要件がより現実的な基準に変更され、特に中小建設会社にとって影響の大きい改正となっています。これにより、公共工事を受注する際のハードルが変わり、企業の経営戦略にも大きく関わる内容となっています。
監理技術者配置要件の緩和
これまで、公共工事を受注するためには、監理技術者を一定の条件のもとで配置する必要がありました。
その基準として、一次下請け発注の合計金額が一定額を超える場合に監理技術者の配置が求められていましたが、2024年の改正により、この金額の基準が引き上げられました。
| 工事種別 | 改正前の要件 | 改正後の要件 |
| 一般工事 | 4,500万円以上 | 4,500万円以上（変更なし） |
| 建築一式工事 | 6,000万円以上 | 7,000万円以上 |
例えば、レストランを開業する場合、以前は100席以上の大規模店舗を運営するためには追加の管理スタッフが必須とされていました。しかし、新しい基準では、120席までなら追加のスタッフなしで運営できるようになり、店舗拡張の自由度が増しました。建設業界でも同様に、より大きな工事を監理技術者なしで対応できるようになり、企業の運営負担が軽減される形になります。
この変更によるメリット
| 中小企業の負担軽減 | 監理技術者の配置義務が緩和されることで、コスト削減につながる |
| 工事受注のハードル低下 | 監理技術者の確保が難しい企業でも、より大きな案件を受注しやすくなる |
| 技術者不足への対応 | 監理技術者の配置要件を見直すことで、技術者不足の影響を軽減できる |
財務評価指標の変更
経営事項審査の評点に影響を与える重要な財務指標として、「完工高（X1）」の評価基準が見直されました。
完工高とは、企業が1年間で完了させた工事の総額を指し、これまでの評価方式では大手企業が有利になりやすい仕組みとなっていました。そこで、2024年の改正では、完工高（X1）の重み付けを変更し、中小企業にもより公平な評価が適用されるようになりました。
| 項目 | 改正前の重み付け | 改正後の重み付け |
| 完工高（X1） | 0.35 | 0.25 |
| 上限金額 | 2,000億円 | 1,000億円 |
これは、スポーツのリーグ戦に例えると、以前はチームの総得点（完工高）が評価の中心でしたが、新たな基準では「勝率（収益性）」も重要視されるようになった、と考えることができます。大手企業だけが有利にならないように、より実態に即した評価方法へと変わったのです。
この変更による影響
| 中小企業の評価向上 | 完工高だけでなく、他の経営指標も考慮されるため、大手企業と競争しやすくなる |
| 経審評点の公平化 | 売上規模が小さくても、財務の健全性や技術力を適切に評価されるようになる |
| 企業の経営戦略の変化 | 売上至上主義から、利益率や技術力を重視する経営へとシフトする可能性がある |
まとめ
2024年の改正により、監理技術者の配置要件が緩和され、特に建築一式工事では下請発注金額の基準が引き上げられました。これにより、企業の負担が軽減され、受注機会が広がることが期待されます。
また、財務評価指標の変更により、完工高（X1）の重み付けが軽減され、売上規模の大きさだけでなく、企業の経営の健全性や技術力も評価の対象となる仕組みに変更されました。これにより、中小企業にとってより公平な評価が行われるようになり、公共工事市場での競争力が向上する可能性があります。
根拠条文
| 建設業法第26条 | 監理技術者の配置要件に関する基本規定 |
| 建設業法施行令第16条 | 監理技術者の配置金額要件に関する改正 |
| 経営事項審査改正通達（令和6年） | 完工高（X1）の評価基準変更に関する規定 |
財務・運営基準の見直し
2024年の経営事項審査（経審）では、財務および運営基準の見直しが行われました。
企業の財務状況や技術者の配置要件がより現実的な基準に変更され、特に中小建設会社にとって影響の大きい改正となっています。これにより、公共工事を受注する際のハードルが変わり、企業の経営戦略にも大きく関わる内容となっています。
監理技術者配置要件の緩和
これまで、公共工事を受注するためには、監理技術者を一定の条件のもとで配置する必要がありました。
その基準として、一次下請け発注の合計金額が一定額を超える場合に監理技術者の配置が求められていましたが、2024年の改正により、この金額の基準が引き上げられました。
| 工事種別 | 改正前の要件 | 改正後の要件 |
| 一般工事 | 4,500万円以上 | 4,500万円以上（変更なし） |
| 建築一式工事 | 6,000万円以上 | 7,000万円以上 |
例えば、レストランを開業する場合、以前は100席以上の大規模店舗を運営するためには追加の管理スタッフが必須とされていました。しかし、新しい基準では、120席までなら追加のスタッフなしで運営できるようになり、店舗拡張の自由度が増しました。建設業界でも同様に、より大きな工事を監理技術者なしで対応できるようになり、企業の運営負担が軽減される形になります。
この変更によるメリット
| 中小企業の負担軽減 | 監理技術者の配置義務が緩和されることで、コスト削減につながる |
| 工事受注のハードル低下 | 監理技術者の確保が難しい企業でも、より大きな案件を受注しやすくなる |
| 技術者不足への対応 | 監理技術者の配置要件を見直すことで、技術者不足の影響を軽減できる |
財務評価指標の変更
経営事項審査の評点に影響を与える重要な財務指標として、「完工高（X1）」の評価基準が見直されました。
完工高とは、企業が1年間で完了させた工事の総額を指し、これまでの評価方式では大手企業が有利になりやすい仕組みとなっていました。そこで、2024年の改正では、完工高（X1）の重み付けを変更し、中小企業にもより公平な評価が適用されるようになりました。
| 項目 | 改正前の重み付け | 改正後の重み付け |
| 完工高（X1） | 0.35 | 0.25 |
| 上限金額 | 2,000億円 | 1,000億円 |
これは、スポーツのリーグ戦に例えると、以前はチームの総得点（完工高）が評価の中心でしたが、新たな基準では「勝率（収益性）」も重要視されるようになった、と考えることができます。大手企業だけが有利にならないように、より実態に即した
評価方法へと変わったのです。
この変更による影響
| 中小企業の評価向上 | 完工高だけでなく、他の経営指標も考慮されるため、大手企業と競争しやすくなる |
| 経審評点の公平化 | 売上規模が小さくても、財務の健全性や技術力を適切に評価されるようになる |
| 企業の経営戦略の変化 | 売上至上主義から、利益率や技術力を重視する経営へとシフトする可能性がある |
まとめ
2024年の改正により、監理技術者の配置要件が緩和され、特に建築一式工事では下請発注金額の基準が引き上げられました。これにより、企業の負担が軽減され、受注機会が広がることが期待されます。
また、財務評価指標の変更により、完工高（X1）の重み付けが軽減され、売上規模の大きさだけでなく、企業の経営の健全性や技術力も評価の対象となる仕組みに変更されました。これにより、中小企業にとってより公平な評価が行われるようになり、公共工事市場での競争力が向上する可能性があります。
根拠条文
| 建設業法第26条 | 監理技術者の配置要件に関する基本規定 |
| 建設業法施行令第16条 | 監理技術者の配置金額要件に関する改正 |
| 経営事項審査改正通達（令和6年） | 完工高（X1）の評価基準変更に関する規定 |
CCUS（建設キャリアアップシステム）の評価対象化
2024年の経営事項審査（経審）では、CCUS（建設キャリアアップシステム）の活用が評価対象として正式に組み込まれました。
これは、建設業界における技能者の適正評価とDX（デジタルトランスフォーメーション）推進を目的とした改正です。
技能者の経験や資格を適切に管理することで、建設業全体の生産性向上を目指しています。
建設業界のDX推進とは？
近年、建設業界ではDX（デジタルトランスフォーメーション）が急速に進められています。
これは、従来の紙ベースの管理をデジタル化し、業務の効率化と品質向上を目指す取り組みです。
具体的には、労務管理や資格証明の電子化、施工データの可視化などが含まれます。
DX推進の目的
| 目的 | 具体的な取り組み |
| 技能者の適正評価 | 経験年数や資格をデータ化し、正しく評価 |
| 業務の効率化 | 書類管理をデジタル化し、手続きの負担を軽減 |
| 生産性の向上 | 労務管理の自動化で無駄な作業を削減 |
例えば、従来の技能者管理は紙の資格証や経験証明書を使っていました。
しかし、紛失や管理ミスが多く、技能者の正確な評価が困難でした。
これに対し、CCUSを活用すれば、資格情報や実績がデータベース化され、どこでも瞬時に確認できるようになります。
技能者の資格管理を活かす方法
CCUSは、建設業の技能者ごとにICカードを発行し、以下の情報を一元管理する仕組みです。
CCUSで管理できる情報
| 管理内容 | 具体例 |
| 資格情報 | 施工管理技士、建築士、技能士など |
| 就業履歴 | どの現場で何の作業をしたか |
| 研修・講習受講歴 | 安全講習、技術研修など |
例えば、新しく採用した職人がどの程度の経験を持ち、どの資格を保有しているかを書類を探さずにすぐに確認できます。これにより、現場ごとに適切な人材配置が可能になります。
CCUSを活用するメリット
| メリット | 具体的な効果 |
| 評価の透明化 | 実績や資格がデータ化され、不当な評価を防ぐ |
| 技能者の待遇向上 | 経験・スキルが正しく評価され、適正な賃金につながる |
| 公共工事の入札優遇 | CCUS登録技能者を多く抱える企業は評点で有利 |
これまでは「経験豊富な職人でも適正に評価されない」「給与がスキルに見合わない」といった課題がありました。
CCUSを導入することで、技能者の努力が適切に認められ、キャリアアップの道が開けます。
まとめ
2024年の経営事項審査では、CCUS（建設キャリアアップシステム）の活用が評価対象となり、建設業界のDX推進が加速しています。
これにより、技能者の適正評価、業務の効率化、生産性の向上が期待されます。
CCUSを活用すれば、技能者の資格や経験が明確になり、適切な評価が可能になります。
また、公共工事の入札においても有利になるため、経営者としては積極的に導入を検討するべき制度といえます。
根拠条文
| 建設業法第28条 | 技能者の資格管理に関する規定 |
| 行政手続法第10条 | DX推進に関する規定 |
| 公共工事入札基準（令和6年改正） | CCUSの評価対象化に関する規定 |
経審の評点を上げるための具体的な対策
経営事項審査（経審）で高い評点を取得することは、公共工事の受注において競争力を高める重要なポイントです。
評点を上げるには、技術者の資格取得、環境認証の取得、建設機械の活用、そして経営の健全化が必要です。
ここでは、それぞれの具体的な対策について詳しく解説します。
評点アップのために何をすればいい？
経審の評点は、企業の財務状況や技術力、社会性などを総合的に評価して算出されます。
具体的には、以下の要素を強化することで、評点を向上させることができます。
評点向上に影響する主要項目
| 技術力 | 技術者の資格、施工実績 |
| 財務状況 | 自己資本比率、売上高 |
| 社会性 | 環境認証、労働環境整備 |
| 機械設備 | 建設機械の保有状況 |
例えば、技術者の資格を増やせば技術力の評点が向上し、自己資本比率を改善すれば財務状況の評点が上がります。
これらを総合的にバランスよく強化することが重要です。
技術者の資格取得支援
経審では、保有する技術者の資格が評点に大きく影響します。
特に、1級・2級施工管理技士などの国家資格を取得することで、技術力の評価が向上します。
資格取得による評点アップのポイント
| 資格名 | 影響する評点 |
| 1級施工管理技士 | 技術力の評点大幅アップ |
| 2級施工管理技士 | 一定の技術力向上 |
| 建築士 | 建築分野の評価向上 |
資格取得をサポートするために、社員に対して研修費用を補助する制度を設けたり、勉強時間を確保できるようにすることも有効です。
例えば、資格取得のために週に数時間の学習時間を確保することで、より多くの社員が資格を取得できるようになります。
環境認証の取得と建設機械の活用
環境配慮型の経営を進めることも評点アップの要素の一つです。
特に「エコアクション21」や「ISO14001」などの環境認証を取得すると、社会性の評点が向上します。
環境認証の種類と影響
| 認証名 | 評点への影響 |
| エコアクション21 | 社会性評価が向上 |
| ISO14001 | 環境配慮の実績が認められる |
さらに、建設機械の保有台数も評点に影響します。
特に、大型のダンプトラックや高所作業車などは加点対象となるため、所有を増やすことで評価が向上します。
建設機械の活用による評点向上
| 機械名 | 加点の影響 |
| ダンプトラック | 重機保有数が加点対象 |
| 高所作業車 | 特殊作業対応能力の評価向上 |
例えば、現在3台のダンプトラックを保有している会社が、新たに2台追加購入すると、機械保有の評点が向上し、
経審の総合評価にも好影響を与えます。
経営改善のポイント（財務・社会性強化）
財務状況の改善も評点アップには欠かせません。
特に自己資本比率や営業利益率を向上させることが重要です。
財務指標と評点向上の関係
| 指標 | 評点への影響 |
| 自己資本比率 | 高いほど財務評価が向上 |
| 営業利益率 | 黒字経営が安定していると評価が高まる |
例えば、自己資本比率が10%の会社が15%に改善すると、財務の評点が向上し、全体の経審の結果にも良い影響を与えます。
無駄な経費を削減し、利益を確保することが財務改善の基本です。
まとめ
経審の評点を上げるには、技術者の資格取得、環境認証の取得、建設機械の活用、そして財務改善が重要なポイントとなります。
これらの施策を組み合わせることで、より高い評価を得ることができ、公共工事の受注競争でも有利になります。
根拠条文
| 建設業法第27条 | 技術者の資格評価に関する規定 |
| 行政手続法第10条 | 環境認証に関する評価基準 |
| 公共工事入札基準（令和6年改正） | 財務状況の評価基準 |
まとめ：経審の改正を活かして競争力を高めよう
2024年の経営事項審査（経審）の改正により、技術者の資格要件、社会性評価の加点、電子申請の導入など、企業の成長に直結する要素が大きく変わりました。
これらの改正点を正しく理解し、早めの対策を講じることが、今後の公共工事受注の成否を分ける重要なポイントになります。
最新の改正内容を押さえ、早めの対策を
経審の評価基準が見直されたことで、従来とは異なるポイントが重視されるようになっています。
そのため、企業としては「何をすれば評点を上げられるのか」を正しく理解し、戦略的に準備を進めることが求められます。
改正の主なポイント
| 改正内容 | 影響 |
| 技術者の実務経験要件の緩和 | 資格取得のハードルが下がり、技術者の確保が容易に |
| ワーク・ライフ・バランス加点 | 「えるぼし」「くるみん」などの認定取得で評点アップ |
| 環境認証の加点 | 「エコアクション21」などの取得で評価向上 |
| 電子申請の導入 | 手続きがオンライン化し、申請業務が効率化 |
例えば、技術者の資格要件の緩和により、これまで資格取得が難しかった従業員でも、短期間の実務経験で評価対象になるケースが増えています。
また、ワーク・ライフ・バランスに配慮した経営を行い、認定を受けることで社会性評価の評点を向上させることも可能です。
経審の評価基準を理解し、適切な準備を行うことが重要
評点を上げるには、技術者の育成や設備投資など、計画的な取り組みが必要です。
「できるだけ早く取り組めるもの」と「中長期的に強化するもの」を整理し、効率的な対策を講じることが求められます。
短期的にできる対策
| 対策 | 期待できる効果 |
| 資格取得の奨励 | 技術力評価が向上し、評点アップ |
| 建設機械の追加購入 | 機械保有数の増加による加点 |
| 電子申請への対応 | 申請の手間を削減し、迅速な手続きが可能 |
中長期的に進めるべき対策
| 対策 | 期待できる効果 |
| 経営の健全化 | 自己資本比率や利益率の改善 |
| 環境認証の取得 | 社会性評価の向上 |
| 労働環境の整備 | ワーク・ライフ・バランス加点の取得 |
例えば、資格取得支援制度を導入し、従業員のスキルアップを促すことで、短期間で技術力の評点を向上させることができます。
一方、財務状況の改善や環境認証の取得は、計画的な取り組みが必要なため、中長期的に戦略を立てることが重要です。
公共工事の受注を有利に進めるために今できること
公共工事の入札で有利な立場を確保するためには、経審の評点をできるだけ高く維持することが不可欠です。
そのためには、単に資格取得や設備投資を行うだけでなく、企業としての信頼性を高め、入札で選ばれる企業になることが求められます。
今すぐ取り組むべきこと
| 対策 | 具体的な行動 |
| 評点アップの計画策定 | 自社の強み・弱みを分析し、強化すべきポイントを特定 |
| 専門家への相談 | 行政書士やコンサルタントと連携し、最適な戦略を立案 |
| 最新制度の活用 | 改正内容に応じた加点対策を実施 |
例えば、すでに公共工事の入札を考えている場合は、行政書士などの専門家に相談し、適切な申請手続きを進めることが有効です。
また、他社との差別化を図るために、環境認証の取得や労働環境の改善を進めることで、企業の信頼性を高めることができます。
まとめ
2024年の経審の改正を活かすためには、最新の基準を理解し、早めに対策を講じることが重要です。
技術者の資格取得、建設機械の活用、環境認証の取得など、加点につながる施策を積極的に進めることで、公共工事の受注競争において有利な立場を築くことができます。
根拠条文
| 建設業法第27条 | 技術者資格の評価基準 |
| 行政手続法第10条 | 電子申請の導入に関する規定 |
| 公共工事入札基準（令和6年改正） | 財務状況・社会性評価の基準 |
企業としての競争力を高め、安定的な受注を確保するためにも、改正内容を活用し、戦略的な準備を進めていきましょう。
